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宁波市奉化区委编办"五重五强"抓好干部队伍建设
时间:2019-01-25 13:40:45

为适应机构编制工作新常态、新要求,宁波市 奉化区 编办 结合 "牢 记初心使命、勇于奉献担当 " 专题教育实践活动, 多措并举, 为党员干部的成长成才搭建平台 ,努力 锻造一支 机构编制 铁军
一、重 教育引导 ,强 思想 认识。 该办将 "‘读原著悟 初心' 读书活动" 作为专题教育实践活动的重要环节 ,把《习近平新时代中国特 色社会主义思想三十讲 等书目 " 在庆祝改革开放 40 周年大会上的讲话"等 最新重要讲话精神作为必 内容 。同时, 引导 党员 干部将理论学习成果转化为讲政治顾大局的实际行动, 积极支持和配合机构改革, 不妄议中央大政方针, 不传播小道消息 ,带头抵制负面言行
二、重 组织锤炼 ,强党性 修养 充分发挥 编办 机关支部的战斗堡垒作用,引导 党员干部结合自身履职情况,分析查找奉献担当方面的问题, 制定相应的整改措施,并 逐项逐条拉单列表,限时对单销号;围绕 "重温入党 初心、践行使命担当 " 开展民主评议分析,督促党员干部 撰写党性分析材料 ,努力提升党性修养; 通过 专题组织生活会, 组织党员干部 深入开展批评与自我批评, 进一步 改进作风 增进团结。
三、重岗位实践,强 能力素质 组织党员干部梳理制定岗位责任清单,签订履职责任书,进一步细化工作流程、明确工作标准;实施 "阵地 亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效 " 亮显工程,通过戴党徽、挂标牌、制作党员承诺牌等形式, 强党员 干部 责任意识 参加 "业务骨干一线建功"" 年轻干部一线成长 "计划, 督促党员干部 在攻坚一线锤炼提升能力素质。 此外,通过 与村 社区 结对共建 开展志愿 活动 , 提高党员干部 服务基层 解决实际问题的能力。
四、重关爱激励,强 创业 干劲。 深入开展 干部风采展示活动,通过比 奉献担当、晒攻坚成绩、展干部风采,激励党员干部担当作为、奋发干事,营造比学赶帮氛围 ;完善和规范表彰激励机制,对在 "最多跑一次"改革、机构改革等大项 任务中实绩突出的党员干部,加大奖励激励力度;实施关心关爱工程, 围绕学习培训、文化氛围、助难帮困等,集中力量资源为党员干部办实事 ,真正在 政治上关心、工作上支持、人文上关怀、待遇上落实
五、重督察整治,强 工作 效能。 大力推进清廉 编办 建设, 保持正风肃纪高压态势,着力破解决策部署执行不快、难题破解不力、干部形象不佳等突出问题 结合 机构编制工作特点 ,优化考核考评机制 ,完善目标管理考核和"岗位对 责、绩效对账 "考核制度,体现奖优罚劣 探索 建立 干部能上能下的办法措施,对不奉献、不担当、不作为、不落实的干部,采取 调离岗位等 措施 ,推动能者上、庸者让、劣者汰 ,形成纠治长效机制

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